Что вы знаете о поколении Z?

Зато девочка куколка)))

Каким образом они это будут делать?
Полное игнорирование реальной жизни, вся "жизнь", а скорее биологическое существование, заключается в просматривании цветных картинок на гаджете. Причём всё равно что за картинки, мультики, запись прохождения игр, какие то стримы мутных личностей по абсолютно пустым и не нужным темам. Надо лишь подумать о том, что ты видишь, и блевать хочется. А им ничего, впитывают этот сблёв, и не морщатся.
Самому играть в какие то компьютерные игры влом, там же думать надо и пальчиками шевелить. А если ещё и общаться с другими игроками придётся (а если ещё и голосом), то ваще зашквар.
Ему что-то объясняешь о жизни за пределами комнаты с гаджетом или даже квартиры (не дай боже руками что то сделать, прикрутить там, или смастерить чего), а в глазах пустота, не понимание своего места в пространстве и времени, и тоска. Как только отпустишь, аж бегом летит к телефону или компу, и всё, нет его в этом мире. Кому и что ты только что объяснял?
Пожрать сам себе приготовить не в состоянии. Жрёт только то, что можно впихнуть рот одной рукой, потому что вторая занята телефоном или ещё какой электронной заразой. Если доступной однорукой жратвы нет, смиряется с непреодолимыми тяготами бытия и ждёт прихода с работы матери, которая и достанет еду из холодильника и разогреет, и на тарелку положит.
Этому поколению дай в руки стеклянный йух, он его разобьёт, сам зарежется и соседей покалечит.

Пока эпоха Кали не закончится - лучшие времена не наступят, так что пока нас ожидают только отрицательные тенденции.

+ 100500, по другому и не скажешь.
3 извилины в голове, пожрать, дай гаджет, где интернет.

Теория поколений XYZ
Люди, имеющие то или иное отношение к подбору кадров, всё чаще сегодня могут слышать о неких поколениях X, Y и Z. Но что это значит? Что это за люди и почему их нужно привлекать к сотрудничеству? Согласно мнению HR-специалистов, молодая теория поколений открывает широкие границы для привлечения персонала и управления им.
***
Возрастная теория включает в себя три основных составляющих (поколения X, Y и Z) и одну дополнительную (бэби-бумеры). Рассмотрим их подробнее.
Бэби-бумеры
К категории бэби-бумеров относятся люди, родившиеся в период с 1943 по 1963 годы. Как правило, они заинтересованы в саморазвитии, коллективном труде и командной игре. Саморазвитие понимается ими как возрастающая способность к достижению коллективных целей.
В настоящее время большинство бэби-бумеров находятся на пенсии, хотя есть и те, кто ещё работает. Отличительной особенностью этой категории людей в России является крепкое здоровье и завидная выносливость.
Поколение X – это люди, родившиеся с 1963 по 1983 годы. Их отличительными особенностями являются такие черты как умение рассчитывать только на себя, альтернативное мышление, информированность о том, что происходит в мире, готовность выбирать и меняться. По большому счёту, люди этой возрастной категории являются одиночками, которые нацелены на упорный труд и достижение индивидуального успеха. Они двигаются по карьере на протяжении долгих лет, придерживаясь одного направления
Люди поколения Y – это люди, которые родились с 1983 по 2003 годы. Их понимание целеустремлённости и успешности отличается: в большинстве случаев им не нравится начинать профессиональный рост с низших ступеней, рассчитывая на то, что через несколько лет их повысят. Основной их ориентир – это немедленный рост. Это же считается и их недостатком.
Однако этот недостаток можно частично оправдать стремлением к максимальной информированности и профессионализму в нескольких областях сразу, т.к. для этих людей непозволительно быть специалистами в чём-либо одном. Поколение Y является надеждой современного бизнеса, т.к. ему свойственны высочайшая техническая грамотность, желание работать внеурочно и тяга к знаниям.
Здесь же можно дополнить, что, по словам некоторых специалистов, например, исполнительного директора Некоммерческого партнёрства «Эксперты рынка труда» Михаила Семкина и специалиста по работе с персоналом ОАО «МДМ Банк» Ольги Павловой, уже в ближайшее десятилетие поколение Y станет главной рабочей силой.
Поколение Z
Те же, кто родился после 2003 года, относятся к поколению Z. Этих людей пока что рано оценивать с точки зрения профессионализма, учитывая их возраст. И сказать о том, какие ценности будут превалировать в их сознании, не представляется возможным в данное время.
Но для чего нужна вся эта информация?
https://4brain.ru/blog/%D1%82%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F-%D0%BF%D0%BE%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B9-xyz/

Ага, вон по Киеву бегают, а Вы думаете их в России меньше, оглянитесь вокруг. Как читаю, дайте достойную зарплату и никто не пишет, дайте достойную работу. Я на шахте работал в надзоре. 4.00 подъем, в 6.00 наряд, в 7.00 спуск в шахту, 15.00 выезд, в 16.00 домой, 18.00 наряд, 19.00 планерка у директора. Посчитайте рабочий день. Была и достойная работа, и достойная зарплата.

Надеюсь оставшиеся люди поколения Х смогут воспитать не многих сохранившихся детей людей поколения Z, так как в избе при лучине или свечке, гаджет не работает, зато прекрасно течёт беседа и читается книга. От они и смогут начать восстанавливать Россию.

Грош нам цена, если наши дети "похоронят Россию!" Мы про... страну и надежда только на то, что вместе с нашими детьми ее возродим. Только так.

Сомнамбула в наушниках зомбированная на передвижение смарта в пространстве с одновременным и непрерывным тыканьем пальцами в экран. ИМХО. (вывод из личных наблюдений )

В одном английском журнале в статье об исследованиях в области тотальной зависимости от гаджетов я выудил такое вот словечко: smombie. Это производные smartphone и zombie. Неологизм, если угодно. Так что вы абсолютно правы насчёт зомби. Слушайте, если уже ПСИХИАТРЫ рассматривают это явление как тяжёлое заболевание, то стоит задуматься. Как говорит один мой приятель, хотите через год-два "потерять" своего ребёнка или внука/внучку, - купите дитятке смартфон. Потерять можно использовать даже без кавычек.